A empresa pode pagar a primeira parcela do 13º salário depois da Black Friday de 2026, pois a data promocional ocorre em 27 de novembro e o prazo legal para o adiantamento termina em 30 de novembro.
O calendário de compras não altera a obrigação trabalhista, e a empresa não precisa antecipar o benefício apenas para permitir compras na promoção.
Os trabalhadores devem planejar seus gastos considerando que o depósito pode chegar somente depois da sexta-feira de ofertas, e a primeira parcela pode ser paga entre fevereiro e novembro.
Prazo para pagamento da primeira parcela do 13º
A primeira parcela do 13º salário pode ser paga até o dia 30 de novembro de 2026, um prazo que termina logo após a Black Friday, que ocorre em 27 de novembro. É importante notar que essa data limite é estabelecida pela legislação trabalhista, e o calendário de compras não altera as obrigações das empresas em relação ao adiantamento do benefício aos seus empregados.
Os trabalhadores devem se planejar financeiramente, considerando que a primeira parcela do 13º pode não estar disponível até a data correta. As empresas não são obrigadas a antecipar esse pagamento somente para que os funcionários possam aproveitar as promoções de final de novembro, por isso é fundamental que o empregado organize seus gastos adequadamente.
Como calcular o valor do 13º salário
O cálculo da primeira parcela do 13º salário geralmente corresponde à metade do valor do salário do trabalhador, sem incluir descontos previdenciários ou tributários que serão feitos no acerto final. Por exemplo, para um salário fixo de R$ 3.000, o adiantamento pode ser de aproximadamente R$ 1.500.
É importante considerar que esse valor pode variar dependendo da situação do trabalhador, como contratações que ocorreram durante o ano, remunerações variáveis, horas extras e adicionais habituais. Cada mês em que o empregado trabalhou por pelo menos 15 dias conta para o cálculo do décimo terceiro proporcional.
Se o pagamento da primeira parcela do 13º atrasar, o empregado deve primeiro conferir o contracheque e consultar o setor de Recursos Humanos (RH) da empresa. Em casos de irregularidade persistente, o funcionário pode recorrer ao sindicato, à fiscalização trabalhista ou buscar assistência jurídica para resolver a situação. Ao planejar os gastos para a Black Friday, é prudente não assumir dívidas contando com um pagamento que ainda não ocorreu.
Estudante em Jornalismo, Especialista em Oratória e Redador do site Revistapnp.com.br. Mãe de 3 gatos sou eterno conhecimento.
